Jednym z kluczowych zadań Lidera Kaizen jest efektywne zarządzanie zmianą. Wymaga to umiejętności identyfikacji kluczowych miejsc do doskonalenia, stawiania celów, identyfikacji korzyści, zarządzania grupą pracowników i wspólnej pracy nad generowaniem rozwiązań.

Podczas szkolenia uczestnicy definiują rolę i zadania lidera Kaizen. Ponadto, dokonują analizy swojej dotychczasowej pracy pod kątem: organizacji pracy, planowania i monitorowania działań, motywowania pracowników, zarządzania zmianą i doskonaleniem.  
Szkolenie jest bogate w:case-study, scenki sytuacyjne, ćwiczenia i dyskusje.

Program szkolenia:

Cel: Poprawa efektywności funkcjonowania działów poprzez zastosowanie narzędzi diagnozy problemów, projektowania i wdrażania rozwiązań w ramach działań Kaizen Office.
Forma: Warsztat szkoleniowy
Adresaci: Kierownicy /pracownicy biur i administracji

Dzień I: