Jednym z kluczowych zadań Lidera Kaizen jest efektywne zarządzanie zmianą. Wymaga to umiejętności identyfikacji kluczowych miejsc do doskonalenia, stawiania celów, identyfikacji korzyści, zarządzania grupą pracowników i wspólnej pracy nad generowaniem rozwiązań.

Podczas szkolenia uczestnicy definiują rolę i zadania lidera Kaizen. Dokonują analizy swojej dotychczasowej pracy pod kątem: organizacji pracy, planowania i monitorowania działań, motywowania pracowników, zarządzania zmianą i doskonaleniem. 
Szkolenie jest bogate w: case-study, scenki sytuacyjne, ćwiczenia i dyskusje.

Program szkolenia:

Cele:

Zdefiniowanie roli, zakresu zadań i uprawnień Lidera Kaizen Produkcja

Trening umiejętności z zakresu stosowania narzędzi doskonalenia procesów

Zdefiniowanie standardu inicjowania i prowadzenia akcji Kaizen Produkcja

Trening umiejętności miękkich z zakresu  angażowania zespołu.
Forma: Case-study, szkolenie
Adresaci: Kierownicy działów, osoby odpowiedzialne w firmie za inicjowanie projektów doskonalących max.12 osób

Program:

Uczestnicy zdobywają wiedzę z zakresu:

 
Korzyści ze szkolenia:

Wzmocnienie umiejętności liderskich

Zdobyta wiedza z zakresu narzędzi Lean

Zdobyta wiedza z narzędzi rozwiązywania problemów

Umiejętności prowadzenia akcji Kaizen

Umiejętności prowadzenia prezentacji

Prowadzenie zespołu